働く環境
ナミックスでは、日々の暮らしを支える住まいのサポートから、社員食堂、食事手当、事業所内保育園、各種保険・休暇制度まで、仕事と生活のどちらも大切にできる環境づくりに取り組んでいます。
新卒入社の3年以内の定着率は97%です（2023～2025年度）。
勤務地・職場環境
本社・工場（新潟市北区濁川）
ナミックステクノコア（新潟市北区島見町）
本社工場を2017年に、本社オフィスを2023年に完全リニューアル。仕事がしやすく、快適に働ける環境を整備しています。本社オフィスには、休憩や社内での打ち合わせに利用できるスペースや、公園をイメージした広々とした社員食堂があります。
詳しくは、「オフィスツアー」のページをご覧ください。
休暇制度
完全週休2日制／年間休日124日
業務は原則として平日に行い、土日は休業日とまります。生産の平準化や、工場の停止・再稼働のムダ削減のため、会社カレンダーで長期休暇も設定しています。
有給休暇
平均有給休暇取得日数（正社員）：10.9日（2024年度実績）
チーム内での調整により、計画的な有給休暇取得を推進しています。
特別有給休暇制度
当社では前述の「年次有給休暇」とは別に、独自に設ける福利厚生の有給休暇制度があります。慶弔時、配偶者の出産、被災時、裁判員裁判選任時などで利用可能。
積立休暇制度
消化しなかった年次有給休暇を積立て、特別有給休暇として使用できる制度です。自己啓発やボランティア、自身や家族の通院・看護等で利用可能です。
リフレッシュ休暇制度
継続勤労する者の労をねぎらい心身のリフレッシュを図るための特別休暇です。勤続10年ごとにリフレッシュのための休暇と慰労金が支給されます。
勤務制度
時差出勤
業務都合のほか、個人の事情を理由に勤務開始時間を午前6時～午前10時の間で変更できる制度です。
テレワーク（週2日まで）
週2日までを上限に、自宅などで業務を行う勤務制度です。
※試用期間中は除きます。適用にあたっては、業務内容や状況を踏まえ、上長との相談により決定します。
勤務間インターバル制度
終業時刻から次の始業時刻まで9時間以上間隔を空ける制度です。
住まいに関する制度
住宅手当
新卒社員を対象に2年間、実家を離れてアパート等に居住する場合、月額3万円を上限として住宅手当を支給します。
入社前の引越費用負担
遠方から入社する場合、新卒・中途を問わず、引越しにかかる費用の一部を会社が負担します。
各種手当・補助
通勤手当
自宅から事業所までの通勤にかかる費用について、会社規程に基づき通勤手当を支給します。（電車・バス運賃や、ガソリン代なども含む）
高速道路費用補助
遠方からの通勤の負担軽減のため、片道通勤距離30ｋｍ以上の従業員を対象に高速道路の利用費用を助成します。
資格取得褒賞制度
自らの技術・技能の向上、または会社業績向上に寄与しうる資格を取得した際に一時金を支給する制度です。
子育て・介護の支援制度
子育て期の不安を少しでも軽くできるよう、保育園の併設や育休制度の整備など、仕事と家庭の両立を会社全体で支える環境が整っています。
事業所内保育園
事業所内保育園として、えびがせ保育園アミックを利用できます。事業所に近接した場所にあります。
園児待機所の設置（本社）
本社に園児待機所を設け、待機所から事業所内保育園アミックまで送迎を行っているため、子供と一緒に出社することが可能です。帰宅時も園から待機所にバスの送迎があります。
勤務時間・形態の柔軟な調整（時短勤務など）
小学校4年生までの子供の育児を行う方や、要介護状態の家族の世話を行う方を対象に、時短勤務をはじめ勤務時間や勤務形態について相談のうえ調整することができます。
子の看護等休暇・介護休暇制度
小学校4年生修了までの子を持つ社員および要介護状態にある家族の世話等をする社員は、年度ごとに1人7日、2人12日、3人以上15日の特別有給休暇を取得することができます。
※法令よりも条件を拡充（法令では小学校3年生修了まで、一人5日・二人以上10日）
※子の看護だけではなく、学校行事、入園・入学はもちろん運動会や授業参観にも利用可能
産前産後・育児・介護休業
出産前後の一定期間や、子どもの養育・家族の介護が必要となった場合に、休業制度を利用できます。
育休取得者数（企業全体） 女性：7人 男性：13人 （2024年度実績）
育休からの復帰支援
育児休業から復職する際に、業務内容や勤務時間・勤務形態について、上長との相談のうえ調整できます。
健康に関する制度
各種社会保険完備
健康保険や厚生年金など、公的な社会保険制度に加入できる体制を整えています。
がん保険などの上乗せ保険
がんなどの治療や長期療養が必要となった場合に備えて、がん保険、所得補償保険に全額会社負担で加入いただけます。
契約保養所・提携施設の利用
私的な宿泊や休暇を取得する際に、会社が契約している保養所や提携施設を利用できます。
定期健康診断・各種健診
定期健康診断をはじめとした健康管理に関する取り組みを行っています。
社内イベント・サークル活動
社員旅行
社員旅行は5～10年ごとに行う周年行事の1つで、10か国以上の海外の国の中から1つを選択できる海外旅行です。従業員はもちろん、従業員の家族も参加することが可能です。
社内イベント
従業員による懇親会のほか、ご家族と一緒に参加する夏祭りやパーティも開催されます。
部門懇親会補助
部署内のコミュニケーション活性化推進を目的に懇親会費の一部を補助しています。
サークル活動への補助
スポーツ系・文化系などのサークル活動について、会社が定める基準に基づき活動費の一部を補助します。