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教育制度・キャリア

人財育成とキャリア形成

将来にわたり会社や技術を担う「人財」を育成するため、一人ひとりの挑戦を後押しし、能力開発に継続的に取り組んでいます。

ナミックスは、「相互繁栄」を経営の基本に据え、将来にわたって価値を生み出し続ける企業であることを目指しています。

その実現に向けて、「感受性」「革新性」「創造性」を兼ね備えた人財の育成を、経営の重要な基盤と考えています。

入社後は、配属される部署や担当する仕事、成長のタイミングに合わせた研修やサポート制度を用意しています。基礎から実務まで段階的に学びながら、自分のキャリアを築いていける環境です。

社会人としての基本、ナミックスの事業や製品、安全や品質の考え方を学びます。仕事の流れや半導体周辺材料への理解を深め、実務にスムーズに移行するための基礎を身につけます。入社後1週間の座学、ビジネスマナー研修、～3ヶ月程度の製造研修を行います。

入社年度の後半にはフォローアップ研修と面談を行い、1年間を振り返って疑問や課題を整理しながら、次の目標設定につなげます。

入社年度やポジションに応じて、仕事の進め方、判断の考え方、チーム内での役割について学びます。業務上のケースや課題をもとに、立場に応じた対応や考え方を整理します。

部署配属後は、先輩や上司の指導のもと、実務を通したOJTで仕事の進め方を身につけていきます。補助的な業務から段階的に経験を積み、担当業務を自分で進められるレベルまで成長していきます。

部署配属後は、部署ごとの判断により、社内研修のほか、外部セミナーや学会・展示会への参加も行います。社内外での学習の機会を通して、業務に必要な知識・技術の習得をサポートします。

半年ごとに上長との面談を実施し、しっかりした基準と透明性で評価します。目標をある程度自分で設定可能なため、やりたいことにもチャレンジできます。また、自身の現職の適性と将来キャリアの希望をアンケートとして提出する機会もあります。

ネイティブ講師によるレッスンを通じて、会話・リスニング・専門用語を含む英語表現を段階的に学びます。英文資料の読解や、海外拠点・顧客とのやり取りに必要な英語の基礎力を身につけます。新卒社員を対象に週1回、2年目以降は業務の必要性に応じて週2回行われます。

一定期間、海外で語学研修を受講し、英語を使う環境で生活・学習します。業務で使える英語力の習得に加え、海外との仕事を進めるうえで必要な国際感覚やコミュニケーション力を身につけます。国内・国外ともに留学実績があり、業務の必要性に応じて実施します。

キャリアの実現を支援するため、技術・技能の向上や会社業績の向上に寄与する資格を取得した際に一時金を支給する資格取得褒賞制度や、能力向上やキャリアアップを目的とした通信教育にかかる費用の全額または一部を助成する通信教育制度を設けています。